Найти няню в Москве — задача не из лёгких. Дело именно в том, что предложений очень много. А как найти то, которое нужно именно вам? Какой бы вариант поиска няни вы не выбрали: агентство, интернет, объявление в газете, рекомендация знакомых — устраивать собеседование необходимо в любом случае. Именно на собеседовании вы сможете понять, стоит доверять этому человеку или нет. Как провести собеседование? На что обращать внимание? Что спрашивать? Что является тревожными признаками плохой няни?
Начинаем с начала: следите, кто и когда пришёл. Пунктуальность — вежливость королей. Человек, который опоздал на собеседование по приёму на работу (а если бы работа была не нужна, он бы не стал с вами договариваться), уже вызывает сомнения в своей надёжности. Няня должна быть ответственна и по-хорошему педантична. Если опоздавший кандидат пытается оправдать свою задержку, посмотрите за ним: очень легко понять, когда человек врёт. Собственно, «такой домашний персонал нам нужен».
Как вести собеседование с няней?
Ведя собеседование посмотрите, во что одет человек. Аккаратно или небрежно? Читая или грязная одежда? Внешний вид соискателя даст нам понять, как именно он может заботиться о вашем ребёнке. И теперь — непосредственно о вопросах и поведении. Конечно, все интересуются дипломами, рекомендациями, справками и т. д. Интересуйтесь и вы. Попросите рассказать что-нибудь необычное или интересное из предыдущего опыта работы. Предложите человеку оригинальный вопрос… Что-нибудь в духе: «Чем вы можете меня или моего ребёнка удивить?». Если у будущей няни есть хобби, обязательно поинтересуйтесь ими. Увлечения порою могут рассказать о человеке едва ли не больше, чем он сам. В хобби отражаются хорошие и плохие черты характера, о которых их обладатель или не говорит, или не подозревает об их существовании.
И напоследок — сделайте что-нибудь неожиданное. Упадите в обморок, вставая из-за стола и прощаясь с кандидаткой. Зачем это нужно? Всё просто: вы увидите, насколько готов человек к экстремальным ситуациям. Если будущая няня позвонила в скорую и начала оказывать вам необходимую помощь, то с такой женщиной можно смело оставлять детей. Если такого не произошло… То зачем нанимать человека, который не сможет помочь в нужный момент?
И последнее — заранее подумайте, что будует спрашивать и как будете себя вести. Не стоит идти на собеседование неподготовленным, даже если вы наниматель. Уж кто-кто, а именно вы должны лучше всего представлять, кого именно должен находиться рядом с вашим ребёнком.
